返回案例列表劳动纠纷试用期违法辞退赔偿案朱俊男律师3分钟4 阅读2026-03-10案情简介： 张先生在一家科技公司担任软件工程师，试用期为三个月。然而，在试用期结束前一个月，公司以“工作表现不佳”为由通知张先生解除劳动合同。张先生认为公司的做法违反了《劳动合同法》第39条关于劳动者在试用期间被证明不符合录用条件时用人单位可以解除劳动合同的规定，因此要求公司支付违法辞退赔偿金。 法律分析： 根据《劳动合同法》第39条的规定，用人单位可以在试用期内解除劳动合同，但必须证明劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等情形。本案中，公司并未提供充分证据证明张先生的工作表现确实存在严重问题，因此不能以“工作表现不佳”为由解除劳动合同。此外，《劳动合同法》第40条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，除非劳动者存在《劳动合同法》第38条规定的法定解除合同的情形。 法院判决/处理结果： 法院审理后认为，公司未能提供充分证据证明张先生的工作表现确实存在问题，因此驳回了张先生的违法辞退赔偿请求。同时，法院要求公司按照《劳动合同法》第40条的规定向张先生支付经济补偿。 律师建议： 1. 企业在解除劳动合同前应确保有充分的证据证明劳动者存在严重违反规章制度或严重失职等情形。 2. 劳动者在试用期内被解除劳动合同时，应积极收集相关证据，以证明用人单位解除劳动合同的行为违法。 3. 劳动者在面临违法辞退时，应及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。