返回案例列表劳动纠纷加班费争议案：如何正确计算加班工资朱俊男律师2分钟4 阅读2026-03-10【案情简介】员工张某因加班费与公司发生争议，诉至劳动仲裁。 【法律分析】根据《劳动合同法》第44条，休息日加班应支付不低于工资200%的报酬。公司未足额支付构成违法。 【处理结果】仲裁委支持张某请求，裁决公司补发加班费及赔偿金。 【律师建议】保留考勤、工资条等证据，及时申请劳动仲裁维护权益。